Rambo, Einstein, Edison... Jakiego rodzaju technikiem lub inżynierem elektrykiem jesteś?
Dowiedz się, która z tych osób najlepiej odzwierciedla Twój styl pracy.

Uzyskaj za darmo szczegółowy opis swojego profilu zawodowego i udostępnij go znajomym, rodzinie i współpracownikom.

Na każde pytanie udziel odpowiedzi, która jest najbardziej zgodna z Twoim stylem. Zajmie to tylko kilka minut!

1/6 Podczas Twojej nieobecności przestał działać system o newralgicznym znaczeniu. Co zrobisz w takiej sytuacji?

A Znam wszystkie niuanse. Mam przy sobie smartfon i można się w każdej chwili ze mną skontaktować! Jeśli do mnie zadzwonią, przyjadę na miejsce i rozwiążę problem lub przekażę komuś instrukcje poprzez FaceTime.
BNaprawdę żałuję, że nie mogę być na miejscu, by wspierać mój zespół, ale wierzę, że jego członkowie będą współpracować i znajdą rozwiązanie.
C Skoro nie ma nikogo innego, kto ma specjalistyczną wiedzę pozwalającą rozwiązać ten problem, niech sobie radzą sami albo zadzwonią do NASA!
DPrzeanalizowałem wszystkie możliwe scenariusze i przygotowałem instrukcje oraz standardowe procedury postępowania, a także przeszkoliłem zastępcę, więc wszystko skończy się dobrze.

AJestem dumny z systemów, które stworzyłem (a kto by nie był?). Lubię to, że inni polegają na moim doświadczeniu, aby szybko znaleźć podstawową przyczynę problemu.
BJestem dumny z opracowania odpowiedniej procedury, dzięki której cała praca przebiega bez problemów i nie ma wypadków! Podobnie jak Drużyna A, „uwielbiam, gdy wszystko idzie zgodnie z planem”.
CJestem dumny nie tyle z siebie, ile z zespołu. To wspaniałe uczucie, gdy wspólnie pracujemy i dobrze się bawimy przy rozwiązywaniu problemu.
DJestem dumny, gdy uda mi się rozwiązać problem w samą porę, szczególnie jeśli wymaga to znalezienia kreatywnego rozwiązania i pewnej dozy improwizacji! Sprawia mi to prawdziwą frajdę.

AGdy słyszę słowa takie jak: „Świetna praca zespołowa!”, a następnie wszyscy otrzymujemy zbiorową pochwałę od kierownika ds. konserwacji (no cóż, każdemu wolno pomarzyć!).
BGdy współpracownicy szczerze mówią, że są pod wrażeniem mojej wiedzy i jakości pracy.
CGdy kierownik operacyjny w końcu zada sobie trud, by mi podziękować za to, że naprawiłem coś, z czym nikt inny nie mógł sobie poradzić — i do tego szybko!
DGdy kierownictwo uzna za naszą zasługę osiągnięcie 100-procentowego wyniku w ramach ostatniego audytu wewnętrznego, oceny zgodności z normami ISO lub oceny jakości — to już najwyższy czas na to!